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個別記事の管理2009-08-18 (Tue)
20090818001729
ゴタゴタでいっぱいですわ。

仕事のメールは飛ぶようにやってきて、部長は来月いっぱいくらいで退職を表明。
最後の砦の新人さんも首の皮一枚でつながっている状態。

新人さん、こっちとしてもなんとしても生き残ってもらいたいと願っているのですが…。
新人さんもどうしたらいいのか分からなくなっている状態で、こっちもどうしたら
育ってくれるのか分からなくなってます。

やれることはやってきたはず…。
これ以上のことをどう伝えたらいいのか…。

新人さんももう自信をなくしてしまっている部分もあります。
「大丈夫です」とは言っていても、もう普段の状態を見ていれば分かりすぎてしまう。

企画は「考えること」が主な仕事。
それができなくなってしまっている。
何も思いつかないという状態。

もうこっちが言える最後のアドバイスはとにかく何でもいいからまずはネタを出して、
どんなくだらないものでも、使えるか分からないネタでも構わない。
テキスト1行でもいいのでいくつかネタを出してくれれば、なにかそこから広げる
アドバイスを言えるかもしれない。
もうそれしかない。

それで何とかなるのかな…?
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